#1

19.08.21 11:11

Knalaw

Knalaw

Thành viên nhút nhát

Thành viên nhút nhát
Người lao động nên làm gì khi bị Sa thải trái pháp luật
1. Phương án xử lý khi bị sa thải trái luật
Trường hợp người lao động cho rằng việc sa thải của công ty là vô lý và trái luật thì có thể thực hiện theo một trong các cách sau:
Cách 1: Khiếu nại quyết định sa thải
- Khiếu nại lần đầu: Đến công ty đề nghị hủy quyết định sa thải.
- Khiếu nại lần hai: Đến Chánh Thanh tra Sở LĐ – TB&XH nơi công ty đặt trụ sở chính nếu không được giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc không đồng ý với việc giải quyết đó.
Cách 2: Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động
Với tranh chấp về kỷ luật sa thải, người lao động có thể sử dụng cách này hoặc không.
Cách 3: Khởi kiện tại Tòa án
 Người lao động có quyền trực tiếp khởi kiện công ty ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở chính đối với tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải.
Cách 4: Tố giác tới Cơ quan công an
Thực hiện tố giác tội phạm tới cơ quan điều tra nếu hành vi sa thải trái pháp luật của người sử dụng lao động có dấu hiệu cấu thành Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật được quy định tại Điều 162 Bộ luật Hình sự năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017.
Riêng công ty nếu phát hiện ra việc sa thải của mình là sai thì cần khắc phục ngay. Trường hợp không thể khắc phục, công ty cần hủy quyết định sa thải và xin lỗi cũng như bồi thường cho người lao động.
2. Quyền lợi của người lao động bị sa thải
Khi bị công ty sa thải thì người lao động vẫn được hưởng một số quyền lợi sau:
- Được thanh toán tiền nghỉ phép năm nếu chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết: Căn cứ khoản 3 Điều 113 BLLĐ năm 2019, người lao động bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- Được thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mình theo khoản 1 Điều 48 BLLĐ 2019.
- Được chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ (nếu có).
- Được nhận trợ cấp thất nghiệp và các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp nếu đủ điều kiện.

Bình luận bằng facebook

   

Quyền hạn của bạn

   
Bạn không có quyền trả lời bài viết