Diễn đàn Tuổi trẻ Việt Nam | 2TVN Forum :: Khu vực tổng hợp :: Diễn đàn rao vặt :: Quảng cáo, giới thiệu dịch vụ
Congnhatangroup1
Thành viên Năng Nổ
Ghi danh : 27/07/2017
Bài viết : 112
Kinh nghiệm : 2477
Được thích : 0
Ý thức : Tốt
Lương cơ bản là lương thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Lương cơ bản không bao gồm phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản bổ sung, phúc lợi khác
Khi xác định lương cơ bản, doanh nghiệp phải căn cứ vào mức lương tối thiểu:
+ Đối với khối Hành chính sự nghiệp thì lấy theo lương tối thiểu chung: hiện nay là 1.300.000 đồng/tháng - Theo Nghị định 47/2017/NĐ-CP về tăng lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công nhân viên chức và lực lượng vũ trang nhân dân có hiệu lực từ ngày 1/7/2017.
Tham khảo: http://nhatangroup.com/dich-vu-ke-toan-thue/
(Từ ngày 1/7/2018 là 1.390.000 - Theo Quyết định 1916/QĐ-TTg về việc giao dự toán ngân sách nhà nước năm 2018)
+ Đối với khối doanh nghiệp lương cơ bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng.
Vậy các doanh nghiệp tính lương cơ bản như thế nào?
Năm 2018, mức lương tối thiểu vùng đã tăng lên 3.980.000 - đối với vùng 1 (như các quận của TP HN, HCM...)
Khi xây dựng lương cơ bản doanh nghiệp phải tuân thủ thực hiện: Không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. và phải cộng thêm 7% nữa đối với lao động đã được đào tạo qua từ cấp nghề trở lên.
Ví dụ: Công ty kế toán Thiên Ưng đang hoạt động tại TP. Hà Nội - Khi tuyển nhân viên thì việc xác định lương cơ bản như sau:
+ Đối các lao động chưa qua đào tạo nghề: ví dụ như Bảo vệ, lao công - dọn dẹp thì mức lương trả thấp nhất trong điều kiện làm việc bình thường, đủ thời gian làm việc trong tháng là 3.980.000
+ Đối với các lao động đã qua đào tạo từ cấp nghề như NV văn phòng, kế toán... thì mức lương trả thấp nhất trong điều kiện làm việc bình thường, đủ thời gian làm việc trong tháng là:
3.980.000 + 3.980.000 * 7% = 4.258.600
(Theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP)
Lương cơ bản là cơ sở, cốt lõi, nền tảng để người lao động làm việc, duy trì cuộc sống. Còn trong thực tế doanh nghiệp có thể trả lương cao hơn rất nhiều hoặc tăng lương thực nhận bằng các khoản phụ cập, trợ cấp hoặc thưởng khác.
Cách tính lương cơ bản trên là để tính ra số tiền thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả - phải thỏa thuận với NLĐ để ghi lên HĐLĐ, còn trả cao hơn bao nhiêu mức lương cơ bản đó nhà nước không khống chế. Thông thường lương cơ bản này để tham gia bảo hiểm, Nhưng hiện nay, Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực thì mức tiền lương tham gia bảo hiểm còn bao gồm vài vài khoản phụ cấp khác nữa. Chi tiết về mức đóng và tỷ lệ trích nộp các bạn tham khảo tại đây: Mức tiền lương đóng BHXH năm 2018
và khi sang bảo hiểm thì Luật BH mới khống chế mức đóng:
VD như: BHXH, BHYT không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu chung (không cao hơn 26.000.000), hay mức lương tham gia BHTN không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng (không cao hơn 79,6 triệu)
Khi xác định lương cơ bản, doanh nghiệp phải căn cứ vào mức lương tối thiểu:
+ Đối với khối Hành chính sự nghiệp thì lấy theo lương tối thiểu chung: hiện nay là 1.300.000 đồng/tháng - Theo Nghị định 47/2017/NĐ-CP về tăng lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công nhân viên chức và lực lượng vũ trang nhân dân có hiệu lực từ ngày 1/7/2017.
Tham khảo: http://nhatangroup.com/dich-vu-ke-toan-thue/
(Từ ngày 1/7/2018 là 1.390.000 - Theo Quyết định 1916/QĐ-TTg về việc giao dự toán ngân sách nhà nước năm 2018)
+ Đối với khối doanh nghiệp lương cơ bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng.
Vậy các doanh nghiệp tính lương cơ bản như thế nào?
Năm 2018, mức lương tối thiểu vùng đã tăng lên 3.980.000 - đối với vùng 1 (như các quận của TP HN, HCM...)
Khi xây dựng lương cơ bản doanh nghiệp phải tuân thủ thực hiện: Không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. và phải cộng thêm 7% nữa đối với lao động đã được đào tạo qua từ cấp nghề trở lên.
Ví dụ: Công ty kế toán Thiên Ưng đang hoạt động tại TP. Hà Nội - Khi tuyển nhân viên thì việc xác định lương cơ bản như sau:
+ Đối các lao động chưa qua đào tạo nghề: ví dụ như Bảo vệ, lao công - dọn dẹp thì mức lương trả thấp nhất trong điều kiện làm việc bình thường, đủ thời gian làm việc trong tháng là 3.980.000
+ Đối với các lao động đã qua đào tạo từ cấp nghề như NV văn phòng, kế toán... thì mức lương trả thấp nhất trong điều kiện làm việc bình thường, đủ thời gian làm việc trong tháng là:
3.980.000 + 3.980.000 * 7% = 4.258.600
(Theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP)
Lương cơ bản là cơ sở, cốt lõi, nền tảng để người lao động làm việc, duy trì cuộc sống. Còn trong thực tế doanh nghiệp có thể trả lương cao hơn rất nhiều hoặc tăng lương thực nhận bằng các khoản phụ cập, trợ cấp hoặc thưởng khác.
Cách tính lương cơ bản trên là để tính ra số tiền thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả - phải thỏa thuận với NLĐ để ghi lên HĐLĐ, còn trả cao hơn bao nhiêu mức lương cơ bản đó nhà nước không khống chế. Thông thường lương cơ bản này để tham gia bảo hiểm, Nhưng hiện nay, Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực thì mức tiền lương tham gia bảo hiểm còn bao gồm vài vài khoản phụ cấp khác nữa. Chi tiết về mức đóng và tỷ lệ trích nộp các bạn tham khảo tại đây: Mức tiền lương đóng BHXH năm 2018
và khi sang bảo hiểm thì Luật BH mới khống chế mức đóng:
VD như: BHXH, BHYT không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu chung (không cao hơn 26.000.000), hay mức lương tham gia BHTN không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng (không cao hơn 79,6 triệu)
http://nhatangroup.com/dich-vu-dang-ky-kinh-doanh/ - http://nhatanoffice.com/cho-thue-ban-lam-viec/
Fanpage
|
|
|
